4月12日，青島西海岸新區召開新聞發布會，發布《關于實施“梧桐樹”聚才計劃的若干政策》，制定人才新政“20條”，力聚“天下英才”。這是該區針對當前全國引才競爭日趨激烈、全區各產業各領域對人才更加渴求的新形勢，對原有人才政策的優化提升和系統完善。新發布的“梧桐樹”人才新政，涉及人才引進培育、創新創業扶持等共20條，政策體系更全，覆蓋范圍更廣，扶持力度更大，力爭通過打造政策環境的洼地，形成人才聚集的高地，激發各類人才創造活力和聰明才智，為新區發展增添新動力。

聚焦“三大群體”，安家補貼最高600萬元

聚焦高端人才、工匠型人才和大學生“三大群體”，在“產業鏈上”引才，是新政的一大特點。

對于能夠引領新區信息技術、循環經濟、智能制造、海洋制造“四大基地”重點產業發展的國內外頂尖人才，經認定最高給予600萬元安家補貼。

針對新區先進制造業聚集，需要大批高素質技能型、工匠型人才的實際，新區鼓勵爭創國家級、省級高技能人才載體平臺項目，在上級財政建設補助基礎上，新區再按1:0.5的比例配套。對于在世界技能大賽、中華技能大賽等賽事中獲獎的選手，最高給予50萬元獎勵，對當選的新區“金鳳凰工匠”，給予10萬元獎勵。對新取得高級技師資格，或副高級、正高級專業技術職稱的，分別給予0.5萬元、1萬元、1.5萬元一次性獎勵。

聚焦大學生這一最具創新活力和發展潛力的群體，新區放寬了落戶條件，取消了落戶需繳納社會保險年限限制。對于新引進的本科及以上人才，只要有合法固定住所或集體戶即可落戶。在此基礎上，對來區就業創業的大學生連續發放3年共1.5萬元租房補貼或租房券，對來區博士、碩士分別發放10萬、5萬購房補貼。

中科院青島科教園

創新“一事一議”機制，社會力量引才最高獎勵100萬元

在引才方式上，新區創新“一事一議”機制靈活引進人才。對于初創期即引入博士3人或碩士10人以上的重點人才項目，符合《山東省引進頂尖人才“一事一議”實施辦法》的高層次人才，在現代海洋產業、軍民融合等領域具有成長為世界級頂尖人才潛力的人才，現行政策支持力度不夠或按常規程序不能快速引進的重點人才，以及經行業主管部門或行業認可并作出較大貢獻或者年薪超過50萬元的行業特殊人才,采取“一事一議”辦法予以引進扶持，并按新區頂尖、領軍、緊缺人才標準享受相關政策。

新政還調動用人單位、獵頭中介等引才育才積極性，增強新區引才合力。對全職引進國內外高端人才的用人單位或中介機構（個人），最高獎勵100萬元。對引進“泰山學者”工程系列人選及外省相當層次稱號獲得者，每引進1人給予用人單位或中介機構10萬元獎勵。

對引進派遣期內全日制博士、碩士、本科，正高、副高級專業技術人才或高級技師等人才的，按引才數量給予用人單位梯級補助，最高獎勵10萬元。對引才聚才成效明顯的用人單位，授予“最具慧眼獎”稱號，對引才成效明顯的個人，授予“招才伯樂”稱號。

中國石油大學

疊加各類資源優勢，以“貢獻”論英雄

新政注重整合各級政策優勢、高校優勢、區域優勢，以政策疊加倍增聚才優勢。一方面，注重與省、市人才政策的疊加，如新入選青島市頂尖人才，新區在青島市給予500萬元生活補貼的基礎上，按1:0.5 的比例予以配套。

另一方面注重與高校政策的疊加，近年來，新引進駐區高校10所，總量已達20所。新區鼓勵駐區高校對接中科系和央企系科研院所、重要國際科技組織在新區設立分支機構或共建新型高端研發機構，最高給予1000萬元支持。鼓勵駐區高校院所與企業開展協同創新，擇優扶持雙方聯合研發并在新區轉化的項目，最高給予500萬元支持。鼓勵駐區高校結合新區需求定向培養人才，給予最高2萬元辦學補貼。

在人才評價機制上，“不以頭銜比高低，但以貢獻論英雄”是新政的一大亮點。新政將人才貢獻率和社會認可度作為人才評價的重要標準，將開展“優質創新創業人才團隊項目評選”，對由頂尖人才領銜，能夠帶來重大經濟社會效益的人才項目，最高給予1億元綜合資助。設立“突出貢獻人才功勛獎”和“突出貢獻人才獎”，最高獎勵100萬元。

目前，新區已在國家級新區中率先成立招才中心，在海外設置6家引才引智工作站。全區人才總量達47.6萬人，其中院士42人，“千人計劃”專家52人，“泰山學者”等省級以上高層次人才460余人，獲批國家引進外國智力示范區、國家知識產權示范區、國家（青島）海外人才離岸創新創業基地和山東省人才改革試驗區。